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歯科医は大小の問題について決定を下す必要があります。医師はこのような「皇帝」の一元化を楽しんでいますが、アバターやスキルの不足に不満を持っています。これはトラブルを求める一種の「無力」です！したがって、クリニックの規模に関係なく、対応する管理レベルと職務権限部門が存在する必要があります。これで、意思決定と問題処理はマネージャーによって制御されます。長期的には、従業員は従業員が考えていない不慣れな仕事の習慣を発達させます。次に、従業員が常に「責任がある」わけではない理由に文句を言いますか？
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